陈烽顺利的经过了新员工培训，到世升的部门报到了。这个自己钦定的人，世升自然也全心全意的培养他。第一天就罚了陈烽200多，一个公司介绍，就把陈烽弄的头疼不已。世升看到陈烽情绪有些低沉，有些担心他扛不住，但是世升并没有去开导他。如果他连这样的压力都扛不住，那么他也不会有什么大出息了。
但让世升高兴的是，第二天他看到陈烽又精神抖擞的坐在了办公桌前面！
就这样，世升把自己大部分精力放在了培养陈烽的身上，有了世升的支持，陈烽的业绩自然一天天的好了起来，但是安平公司，凤凰实业这样的大客户是没办法划到陈烽这里的，所以现在他的业绩也就是合格，离成绩突出还有一段距离的时候。
这一天孙集突然组织开会，并邀请了人事部的amy参加，会议内容就是讨论关于培训效果的问题。
amy和世升当然强调培训效果良好，但是孙集却不以为然，他甚至拿出了当年世升的业绩情况来比较。
“张经理，你当年也就是简单的入职培训，你看看你当初的业绩，再看看现在经过人事部良好培训的陈烽，业绩差的很多。这说明人事部的培训根本就没有用嘛！”
“不能这么比较，我是因为有一个机会，而现在陈烽却没有我当年的条件。我们要看平均的看待数据。”
“好！”孙集好像抓到了世升的漏洞，一下激动的拿出一个早就准备好的表格并发给了大家，“大家看一下啊，这是我整理的，所有华东区数控机床部门销售初期的业绩情况，最后一列就是陈烽的数据。我们可以但看到啊，很明显，他也就是中等水平嘛。这还不能说明人事部培训基础作用是有的，但是只是起到了入门作用。”
amy在一旁听着有些不高兴的说道，“孙总，您的意思我的工作没有意义呗？”
“不是不是！”孙集赶紧向amy陪笑脸，“我的意思培训是非常必要的，我也支持给人事部1％的定价权，但是培训方法要改一下。”
孙集说完，世升和amy都一惊，不知道这个家伙葫芦里卖的什么药！
孙集知道他们没明白自己的意思，于是进一步解释道，“我觉得培训人，还是要总结老经验的。而现在世升主导的培训方法，不太行呀。不是人事部的内容不好，而是张经理还是太年轻啊！没有别的意思啊，就是世升毕竟是年轻，经历的事情还是少！”
孙集喝了一口水，继续说，“而崔奇志，葛永丰他们都经验丰富，包括我自己也有一些经验啊。如果在上海测试，应该交个有经验的好一些。我觉得这个事情，应该我或者崔奇志他们来主导这个事情。而且我觉得不要在陈烽身上测试，应该在广州区的新人上测试，广州区
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