是直接淘汰了一半人，他没有那么多时间浪费，今天必须把人选确定下来。
如此一个月集训，八月份正式上岗，时间刚刚好。
接下来，第二轮是笔试。⑧①
试卷并不难，主要是一些安保方面的常识内容，以及各种应急事件的处置方法，难者不会，会者不难。
这一轮只淘汰了五十五人。
看来众位求职者都是有备而来。
笔试过后，张昊出手很大方，直接包下了附近的一家高档餐厅，请所有人吃了一顿丰盛的大餐。
第一印象很重要，他不想失分。
毕竟事关重大，不得不谨慎。
下午两点，招聘会继续。
第三轮是最终的面试环节。
张昊不仅请了专业的猎头顾问，自己也是亲自坐镇现场。
不过他面试的不是普通保安，而是大队长和副大队长。
这两个职位，一个对外，一个对内，实际上互不统属。
第一位面试者是一位退伍军人，优点是资历丰富，是猎头顾问们的重点推荐人选，唯一的劣势是年纪比较大，简历上显示的是四十五岁。
“简历上说你有海外服役的经历，能不能简单说说？”张昊好奇道。
“可以，我之前主要在维和部队服役，在非洲一待就是八年多，几乎跑遍了整个非洲大区。”
方志刚有些小紧张。
人到中年，他这个年纪是最尴尬的，高不成低不就，如果不能及时抓住机会，越往后越“不值钱”。
“哦？恕我冒昧问一下，在这八年当中，有没有遇到过生命威胁？”
张昊对于实战经验非常看中。
最好是见过血的，他可不想招个样子货回来，本土虽然总体还算安稳，但某些特殊时期，并不缺少意外。
“遇到过，而且还不止一次。”方志刚点点头，“最危险的一次，我们一个小队护送医疗队去乡下开展义诊，结果半道上遇到了埋伏，我们虽然打退了对方，但也失去了两名战友。”
“能再举几个例子吗？”
张昊瞬间来了兴趣。
这可是第一线的亲身案例，即便不录取对方，多学一点经验也是好的。
方志刚很配合，一连说了七八个案例，这些案例当中不乏腥风血雨，也有只是虚惊一场的，非常具有参考价值。
张昊满意地点了点头：“最后一个问题，宏远集团是有名的大公司，待遇应该不错，你为什么要主动辞职？”
“原因很简单，我不小心得罪了董事长家的大公子，再待下去也不会有好结果的，还不如拿钱走人。”
方志刚满嘴都是苦涩。
“怎么得罪的？”
张昊紧跟着追问道。
“其实是一件很小的事，我们部门入职了一位新员工，这位新员工记性不大好，忘了大公子的车牌号，直接把车给拦下了，还和对方发生了口角。”
“后来呢？”
“那位年轻员工也是暴脾气，当场撂挑子
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