，三台货运电梯打开了电梯门，自动驾驶的小型运输车，拉着装满了蔬菜水果的竹箱，向下街区的美食街开过去。
辛图遇到了刚刚下班的妹妹美玉，其实他妹妹并不叫美玉，之前的土语名字是叫“美丽的红宝石”，辛图在给她注册新名字的时候，专门挑了一个比较好的中文名。
“工作还顺利吗？”
美玉点了点头：“还好，几个孩子都挺听话的。”
“嗯，好好干，另外学习别落下，不懂可以问我。”
“知道啦，哥哥。”美玉露出可爱的小虎牙。
本来她被父母安排好了今后的道路，明年就要嫁给一个隔壁村的地主小儿子，结果地主一家因为持械抵制阿萨姆分部的迁移，被直接清理掉了。
现在美玉才16岁，根据智人公司的内部规定，18岁之后可以结婚。
因此辛图让她一边工作一边读书，现在被安排在云山第六幼儿园当保育员。
智人公司为了吸纳低素质的女性劳动力，人为创造了大量岗位。
比如育儿园、幼儿园，按照公司制定的标准，10名儿童配置1名保育员、1名幼师，100名儿童配置1名儿科护士，每个幼儿园必须有至少3名儿科医生。
作为保育员的美玉，就和另一个幼师搭档，一起负责10个小孩。
对于公司而言，招聘多一些员工并没有什么，毕竟幼儿园这种工作，确实需要非常多人手。
如果五六十个小孩才配一个幼师，哪怕幼师非常尽心尽力，也没有办法面面俱到。
而将比例调整到10：2之后，那就意味着幼师和保育员俩人，只需要管理10个小孩子，管理精度必然大幅度提升，不会出现顾此失彼的情况。
这种超小班，看似浪费了人力，实际上对于智人公司而言非常重要。
比如在某种程度上，可以间接剥夺一部分自然人父母的抚养权，让这些孩子减少被其父母“污染”的概率。
同时还可以从孩子阶段，就开始灌输公司的理念，等这些孩子长大之后，对于公司的认可度肯定会非常高。
公司在这方面的管理非常严格，对于那些极其恶劣的自然人父母，如果对方屡教不改，那就会采用强制手段，将小孩的抚养权移交给幼儿园和学校，只给其父母保留探视权。
美玉管理的小孩中，就有两个的抚养权被幼儿园接管的。
对于这种全权管理的儿童，在幼儿园内部有特殊的编制，他们会以10人为一组，标配1名监护员、1名保育员。
这种全权监护员和全权保育员，和普通的幼师、保育员是不一样的，他们主要是承担幼师和保育员下班之后的所有工作，因此又被称为“代父母”。
全权监护员和全权保育员，如果没有特殊情况，通常会直到孩子18周岁，才会完成这个特殊任务，从而解除
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