一年前，蔡东丰还是本科毕业生，而韦平正是国际知名医疗机械公司非普的技术主管，而且有希望晋升部门经理，两人的差距有些大。

　　但是，一年后，蔡东丰已是身家十几亿的大老板，他还是一个技术主管，两人的角色已经互换，而且差距更大了！

　　现在，韦平正面对蔡东丰的时候，只能够仰望了。

　　“蔡总，你怎么知道我的电话？”韦平正反应过来，去年他去交大找蔡东丰的时候，忘记带名片了。

　　这也是技术人员的通病，平时很少与外面的人联系，也没有随身带名片的习惯。

　　蔡东丰说道：“我是从其他人那里要的。”他小小的说了一个谎。

　　“哦。”韦平正点点头，又问道，“请问蔡总找我干什么？”他没有听清蔡东丰后面的话，心中还在嘀咕，该不会是来挖自己的吧？

　　外企也不是吃素的，医神公司在研发彩超的事情，大家都已经知道了。但是，却不知道医神公司的进度和技术高低。

　　按照一般公司来推断，彩超没有几年的时间，根本出不了成果。但是，医神是一般公司吗？不是！蔡东丰呢？更是被人称为蔡神！有这样的人在，说不定能够将彩超的研发周期大大缩短。

　　毕竟，医神出产一台监护仪，也就花了几个月的时间，技术上便已傲视群雄。因此，无法从常理上推断医神公司的情况。

　　蔡东丰说道：“我知道一个非普医疗监护仪的故障，我认为非常严重，所以告诉你一声。”

　　“监护仪？告诉我？”韦平正闻言有些无语，“蔡总，你记错了吧？我是做彩超的，不做监护仪。再说了，如果有故障要报告的话，也不应该找我这个技术主管，而是找市场主管。”

　　他略微有些失望，竟然不是来挖自己的。不过，他心中在想，如果蔡东丰来挖自己的话，要不要答应他？

　　韦平正知道，自己部门有个同事几个月前离职了，说是因为家庭原因离职，但他知道这位同事就是去的医神公司。

　　或许是因为这位同事表现不显山不露水，所以公司没有让他签竞业协议。

　　竞业协议并不是任何人都要签的，而是公司认为你是个人才，知道公司太多的技术和秘密，才花钱让你不得加入竞争对手的公司。

　　签了竞业协议，上一家必须按照约定的金额给离职员工发放补贴，一般是月薪的30%。

　　其实，蔡东丰认为这个竞业协议有点不公平。毕竟他所学所做的就是这一行，却不让人继续从事这一行，那还能干什么？很容易找不到工作。

　　更关键的是，补偿金太低。如果按照离职前的月薪发放，才更公平一些。

　　蔡东丰说道：“我不知道贵司市场主管的电话，再说了，告诉你也一样，你可以把这个故障上报，尽快处理一下即可。”蔡东丰的话，打

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