据是完整的全年数据。所以我建议暂时只考虑市考核办对我局的考核工作，暂时不考虑教育督导工作。教育督导工作，我建议目前可以先考虑一个总体规则的修订、完善方面，除了韩主任提到的尽量公平公正外，还要把坚决维护好教育局的自身利益作为重要考虑项。不知道方局长、韩主任有什么指示？”

　　方圆满意地冲谢秉国点点头。谢秉国是干过教研室主任、教育科长的人，对督导这一块其实也相当熟悉。他还是摸清了自己的心思，是一块可塑之材啊！

　　方圆沉稳有度：“韩主任，您是什么意见？”

　　韩素贞说：“好吧，目前先研究市考核办对教育的考核。”方圆笑着说：“韩主任，我呢，只是临时主持几天工作。翟局长病好了，我还干我原来的工作。我相信，那个时候，一定会研究出最合适的教育督导实施意见，好不好？”

　　韩素贞面对方圆滴水不漏的态度，也是无可奈何。方圆亲自送韩素贞出办公室，并嘱咐杜宇婷：“杜主任，一定要认真听取韩主任、谢主任的意见，把考核工作做好，确保我们在2008年年度拿到好成绩。”杜宇婷说：“请局长放心，我们都憋足了劲拿优秀等级呢！”方圆笑了：“去年是什么等级？”杜宇婷说：“去年是良好。”

　　方圆忽然意识到了一个新问题。方圆说：“杜主任留一下。”

　　办公室里，方圆与杜宇婷对面而坐：“杜主任，这个优秀、良好，还有什么区别吗？”杜宇婷说：“教育局是良好，那么书记和局长自动定为考核良好；教育局是优秀，那么书记和局长自动定为考核优秀。对于其他人来讲，有两点是关键，第一点，考核奖不一样。2007年，优秀等级的部门，考核奖是18000元，而良好等级的是15000元，差了三千元。第二点是优秀公务员的比例不一样，合格等级的部门，公务员个人考核优秀比例占10％，良好占15％，优秀的话就可以占20％。如果有20％，那么5个人就有一个优秀，会有更多的同志获得优秀等级，将来的晋职晋级，都很重要的。”

　　方圆一下子明白了考核对于教育局和每一个工作人员的重要性。方圆问：“那么过去几年，我们的考核情况是怎么样的？”杜宇婷说：“基本上都是良好，还有一次是合格。进优秀很难！一个是名额少，10个部门，2个优秀，4个良好，4个合格。要成为优秀，难度很大。教育局在市委考核办那边，根本不被重视！有些局，年年都是优秀，像发改委，像财政局，像市委办公室。我们督导室因为具体承办这项职能，这几年也被同事们暗地里批评，说我们工作不努力，导致大家拿不到高奖金，大家评不上个人考核的优

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