下停车场停好帕萨特，乘坐电梯来到八楼。
没走几步，就见到了“琳娜服饰”的大字招牌。
作为一家刚成立的小公司，和新世纪总部就没法比了。
整层楼只租用了一小部分，还有几家其他公司。
办公地点很有限，两百平不到，职员总共十号人都不到，甚至连前台都给免了。
琳娜服饰是主打线上的品牌，暂时不打算做线下业务，所以几乎没客人来访，养个前台吃闲饭没必要，真要有客人的话，找个懂说话的职员招呼下就好了。
设计团队就三人，丁琳娜自己担任担任总经理和设计师，此外还雇了两位女设计师，都是二十多岁，穿戴时尚的年轻女生。
琳娜服饰的目标是成为青春潮牌。
所谓的潮牌，也就是原创品牌，有新颖的设计语言，张扬设计师的独特思想品味和生活态度，从而受到追求个性的年轻人喜欢的品牌。
国内潮牌开始发展是在2000年前后，在消费市场中仍然属于小众。
然而，潮牌粉丝的粘性极强，这种衣服卖得贵，利润高，它的主要买点就是设计，而非面料有多么高端舒适。
且国内潮牌还很少，主要还是香江那边。
比如2003年陈老师就在港岛创办了“CLOT”，销售世界各地的潮流尖货，第二年开始建立自己的产品线。
就算潮牌很小众，可是它的市场空白可不小，因为竞争小，只要lina做起来，随着这波风向，国内的潮人会越来越多，要赚到钱其实也很简单。
青春和个性是潮牌的主题，所以雇用的设计师也不可能是什么思想保守的老家伙，设计团队甚至是刚毕业的大学生，没有什么工作经验，然而都是时尚潮人。
几个年轻人聚在一起，更容易碰撞出思想的火花。
很多巨头集团其实就这样诞生的，几个对某个领域极感兴趣的创始人一拍即合，开搞，然后公司慢慢就起来了。
除此之外，还有一位运营总监，还有文员和助理之类的，总之团队结构精简到了极致。
尽管已经过了下班时间，然而职员们还在各自忙碌着。
另一个好处就是年轻人经理充沛，可以经常加班加点。
“苏总！”
很快有人发现了苏泽林的到来。
这是公司中最为年长的职员，但也就二十七八岁左右的轻熟女。
李梦宁，琳娜服饰的运营总监，唯一一个从其他公司挖角，而非在人才市场中招聘到的职员。
还是苏泽林替娜娜子挖来的。
这个女的，说起来混子前世还认识。
她是前世某个在淘金某知名潮牌的运营总监，在业界颇有名气，然而目前这个时间线尚未成名。
那个潮牌尚未创立，李梦宁在另外一个服饰品牌工作，然而不得重用。
娜娜子的公司不能都是些菜鸟，需要个有经验的老手掌舵，在招
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