的乱七八糟。你在的时候咱们振川城，多整洁。现在到处是乱搭乱建的窝棚，尤其是城外，简直乱的不像话。连山上都搭的是窝棚，不知道的人还以为咱们振川是乡下哪。”

　　一位乡老，在座谈的时候，就发了一堆牢骚，话里话外都透露着对外来人的鄙视和排斥。也不想想十多年前，这里的人也基本上都是外来人口，这种鄙视链的建立速度也太快了一些。这时间，似乎还不够一代人的成长哪。

　　最让李振新讨厌的是延川城和振川城里的新生代，他们没有了父辈那种吃苦耐劳的优良品质。这些半大小子，没有经历过极端困苦的生活，他们成长的时候，这里的环境已经变好了。养成了这些小子们好逸恶劳，游手好闲、挑三拣四的恶劣品质。

　　他们生活的主要想法就是长大了凭着父辈的关系，找一份体面的工作，最不行也要到父辈的工厂里上班。要命的是，这帮人的关系网还很厉害的。军政府体系里，到处都是他们的关系。盘根错节，尾大难治。

　　不能让这帮小子太舒服，凭什么自己辛辛苦苦奋斗，结果让这些人分走了最大红利。

　　“文强、经过这几日的调研，延川的问题很多，最关键的是下一代的培养。如今这里的青年们，吾很看不过眼。”

　　“先生、这事我们也发现了，可一时也没办法解决。城里的青年就像盲流一样，惹出来的祸事不在少。”

　　“这问题得从几方面着手解决，首先要抓思想教育问题，要将振川和延川的精神挖掘出来，咱们这里是靠本地人和外地人共同建设起来的。没有外地人，这里发展不成现在的样子。所以你们一定要在民间树立起，延川永远是一座移民城市的形象。来了延川、就是延川人。”

　　思想教育是一个方面，更关键的是制度建设。李振新给王问强的建议是，以后这里的官吏，尽可能的多招外地人，本土官吏的占比，最多不能超过三成。还有这里属于官方的产业，也要多招外地人，本土人员同样不超过三成。

　　而本地的青年们得做好分流工作，最优秀的人自然没问题，他们可以去外边上大学。剩下的人也要做好分层，将优秀的人吸收进体系内，一般的通过招兵工作打发到军营里去锤炼，最后一部分就让他们自谋生路。

　　理想状态下，有一成的人通过深造，流入更大的平台。三成人，留在本地体系。两成人进入军营，剩下的本土私营作坊留一部分，其余的人想办法赶到外地去。

　　“文强、军队这边，近五年里，会扩大对延川的招兵规模。同时，军政府也会组织长安的工坊，到这里来招工。他们来招工，即是好事也是坏事，你们得做好与其竞争的准备，能不能留下优秀人才，就得看你们自己的本事。”

　　“先生、给外地人这么多工作机会，学生害怕这里的老人会有意见。”

　　“不要管他们的意见、你记住了，任何事物，要想永远保持活力，就得始终保持新鲜血液的输入。铁杆庄稼要不得，你这个任期将这件事做好了，就是大功劳。”

　　后世的很多国企就是被一帮工厂子弟，给搞的死气沉沉，这种事不能在延川发生。宁可从外边招农家子弟，也不能让这些二代们祸祸来之不易的建设成果。

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