念是洪水猛兽。
栾念从咖啡厅出来，看到尚之桃撒丫子跑了，不知她又犯的什么傻。到了公司看到空无一人，他在办公室，尚之桃在外面。尚之桃每天都第一个到，栾念有点赞赏她的勤恳了。
有的人勤恳是三分钟热度，一旦那人觉得处境安全了，就会懈怠；有的人勤恳是终生的，无论什么时候，都会有始有终。尚之桃应该属于第二种人。
在昨天的工作汇报中，alex介绍市场部的工作，讲到用人，特地提到了尚之桃。说他们准备跟她谈结束轮岗的事。换句话讲，尚之桃顺利转正了。
alex讲这些的时候，tracy一直看着栾念。她以为栾念会像从前一样反对，但他头都没抬，好像alex汇报的工作与她无关。
tracy有一点纳闷，她问栾念：“luke不发表意见？”
“你一手遮天，我可不敢。”栾念阴阳怪气。tracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分。栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她。
“我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光。”
“我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。”
“尚之桃不是我的人。”tracy回答。
栾念却耸肩，表示这个沟通没意义。他对于谁转正根本不感兴趣，他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型。凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管。他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破。栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30%。不然你的360度考评我肯定给你差评。”
栾念知道tracy认真的，她需要团队稳定，如果出现大规模人员异动，她是要背责任的。
“那尚之桃转正流程我正常走了。”tracy又说道。
“别人转正你怎么不问我？”
……“没法说，咱们俩能不能就尚之桃的事情理性沟通一次？你总板着一张脸，员工谈话的时候大家都说怕你。”
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