出一个许有德权柄很大，听说这次没有提拔他做处长，心里很不满！劳资和姓许的相克？

　　第一次开会这个姓许的就阴阳怪气，尼玛胆子不小，你牛批，就拿你立威了。

　　你个做副手怎么没有点逼数呢！

　　三天后，部里派出审计组，对整个研究处所有项目进行审查。

　　轧钢厂食堂马华办公室内，刘岚对马华说道：“马主任同志，师父都调走了，我总觉得心里空落落的，以前师傅也是经常看不见人影，也没这个感觉”一脸的落寞。

　　马华笑道：“师姐你都快有四十了吧？这么这么幼稚？你别想别的啦，师父走的时候告诉我了，以后国家可能允许私人做买卖，以前答应要帮我们开一个大酒楼的承诺不会变，让我们把徒弟和技术好好捋一捋，想一下以后开个什么样的大酒楼！还是老实的呆几年吧！”

　　刘岚听到师父有交代，这才安心，顺走一袋茶叶就走了。

　　研究处，审计组终于在春节前两天完成，结论是：没什么大问题，小问题倒是不少，有问题就行。

　　春节上班头一天，何雨柱召开研究处领导层会议，今天的主题是，对各位领导进行分工调整，审核新的一年的计划，审核对收编的机械厂规划基建改造！

　　几个副处长被这个二愣子处长雷的迷糊了，不按常理出牌。

　　哪有开年第一次会议开这种会的，没办法人家是老大，开就开呗。

　　一通废话之后，何雨柱直接宣布对几个副手重新分工。

　　许有德，主管后勤部(不含财务科）；另一个叫李玉林，高级研究员，主管技术；最后一个叫潘志伟，主管采购，财务，保卫。

　　宣传科还是由工会主席管理。

　　人事科何雨柱自己直接管理

　　这个调整也不是何雨柱单纯打击许有德，也是他通过几个方面了解后得出的结论。

　　许有德听到工作被调整的就一个没有财务科的后勤部，气的眼睛都斜了，一向嚣张惯了的他，哪里受得了这个。

　　不过没敢龇牙，说了声不舒服，就出去了。

　　会议继续，管技术的李玉林见了这个研究计划，也是一阵无语，典型的外行领导内行，真不知道他是怎么领导轧钢厂研究出来的电弧炉，是不是窃取他人研究成果？

　　不过听一起调过来的那个严师傅，对他却又无比推崇。

　　不管他，自己尽力而为吧，浮夸风的旧习气还没改掉。

　　大家见李副处都没意见，也就举手通过了。

　　工作量最大的还是机械厂的改造工程，国家还不富裕，资金有限，不可能进行大规模改造，几个人各抒己见的定下一个初级改造计划，形成文件。由后勤部基建科执行！

　　再说许有德，气愤的离开会议室，直接跑回办公室，给部里领导打电话告状，结果被一顿臭骂，让他干就干，不干就调到其他部门养老！

　　上面受了气，又去下面科室转转，结果手下对他建议不太理会，他那里知道，手下都在春节期间去处长那里拜过年了。

　　晚上何雨柱在小食堂请许有德喝酒，期间亮出自己的军官证，果然把他镇住了，让他用心的把新厂区基建工作做好！

　　这次喝过酒以后，许有德就像变了一个人，每天热情饱满的把心放在新厂区基建工作上。

　　从轧钢厂带过来26名，除了老严和几个专家，还有20名技术组成员。老严成了李玉林下面技术科主力。

　　周铭由于每天演讲，又能吃香的喝辣的，极大的满足虚荣心，就没有过来，槐花每天都有大鱼大肉吃，自然也就跟着周铭喽。

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