事发生。
除非有天南韩像印第安人一样，被记入‘感恩节’名单中成为新的吉祥物。
所以，获得主流认可，就是K-pop的最高成就。
李振宇对发扬没兴趣，可他对身份很有兴趣，时间久了就会发现，哪怕不是流水线出产、各有各的特点，最后依然会腻。
这时候就要靠外力来增加情趣，比如一些小游戏、剧情，或是身份。
万人崇拜，求而不得……
这种身份上的加成，已经成为不可或缺的调剂品。
毕竟，美女的‘稀缺’程度是相对的，比明星漂亮的女人与他而言也是一抓一大把。
只讲漂亮，最漂亮的当然是下一个。
“欧巴~你还没回答，为什么不叫队长啊？”
允儿撒娇的抱着他的胳膊，回以秀英一个‘看我的’眼神。
“她有她的事要做。”
没叫泰妍来，不是因为李振宇对她有什么意见。
而是身为队长，她要承担的本就比其她成员更多。
在其她人休息的时候，她仍需要跑几个通告为组合的下一次活动做相应的必要宣传。
虽然今后少时的重心都会放在欧美，可不等于就要放弃自己的基本盘。
何况，在她们身后还有T-ara虎视眈眈。
这个时候可不是该讲‘同门之情’的时候，女帝这个荣誉对少时未来的发展有极大的助力。
至少，眼下他们在欧美活动时，能够被赋予‘南韩最强女团’的荣誉。
一个国家的最强，这能够为她们加分不少。
要是失去这一荣誉，本就不易的路只会变的更难。
所以，在离开前，泰妍想尽可能的多做一些宣传，多多露面，让粉丝们记得更久一些。
这并非公司的安排，金室长其实有意想要平稳过渡。
然后，在少时离开后潜移默化的将资源放在T-ara身上，让她们逐步取缔少时的地位。
毕竟，她们已经要离开，空出的本土市场必定会被新人占领。
与其被人拿走，不如左手倒右手，让自家艺人全盘接手，这样对公司来说是最有利的。
可在琢磨老板的心思后，金室长认为他并不希望外人过多插手这件事。
T-ara是否能够在少时离开后，拿下她们所占有的市场，全凭姑娘们自己的表现。
更简单点来说，就是他很‘天真’的用了公平竞争的方式。
不考虑其它公司，其它组合带来的威胁，仅仅是将少时和T-ara放在一起同台竞技。
现在，金承财需要考虑的是，该如何在公司利益和老板的决定间寻求平衡。
既让老板感到满意，又不会损害公司的利益。
对老板来说，就算失去Zy+也没什么，反正他的钱早已经多到花不完。
公司对他而言，也更像是为自己打造的娱乐场。
这已经是个公开的秘密，凡是干了三个月以上的都知道……
但对其他人来说，这份工作是维护体面和社会阶层的支柱，失去它真的会死人的。
所以，他们必须拼了命的将工作做好。
然后用成绩，从老板那里换取使人满足的报酬。
这份主动性和动力，来自于李振宇的大方，从不贪墨手下人的功劳。
只要你能做出一分成绩，就能得到一分回报。
这样的老板，成年人谁会放弃？
那句听了无数次的‘把公司当做自己的’企业文化，在这终于不再只是一句空喊的口号。
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