那女的张牙舞爪的，就跟疯了一样，她吼着：“我不管，我不管，我只要我们家这一份儿，我也不讹你，我从十九岁参加工作，到现在都三十多年了，说分流就分流了，没有这种事儿，才给我六万块，打发要饭的呢？”

　　旁边的中年那人终于说话了，他点点头，声音有些嘶哑，说：“不公平，真的不公平呀。”

　　高鹏程笑了笑，问：“不公平？你们说不公平就不公平了？你们真理解分流政策了吗？你们知道政府财政上负担多大吗？你们根本不懂，懂了就不会在这里用这种借口来跟我闹！”

　　那夫妻俩一愣，高鹏程则继续说道：“政策上写得很明白，按照你们的情况，你们已经面临退休，……”

　　这次分流，其实充分考虑到了工作年限长、临近退休的同志的合法权益问题，按照其他兄弟县市比较成熟的办法，大岭乡推出了比较符合自己实际情况的方案。

　　对于女同志来说，退休年龄是五十五周岁，这位女同志已经五十二岁，属于临近退休，这样，她就可以享受带薪离岗待遇，也就是说，在她五十五周岁退休之前，她可以不参加工作，但照领工资，而且，不影响将来退休工资的领取。

　　男同志年满六十岁周岁可以退休，这位男同志今年五十三岁，不符合临近退休政策，不能带薪离岗，但是，他享受高龄分流政策，可以免费领取三年的岗位职级工资，五十六周岁后，政府停发工资，但是，可以代缴各类保险，这样，也不影响他退休。

　　“……这政策你们不知道吗？你们到了退休年龄后，你们是可以正常办理退休手续，享受退休金的。看来你们是真的不知道，否则也不能到我这里来堵门，来闹了。”

　　高鹏程觉得事情有些很可笑，这种切身自身利害关系的大事儿，这些人都能稀里糊涂的到这种程度，他们的工作态度和能力又会怎样，由此可见一斑。

　　中年妇女有些尴尬，她拽了一把她的男人，那人啊了一声，从怀里掏出一沓纸，这是一份机构改革方案，里面对于分流人员的权益保障和补偿办法说的覅长详细。

　　看他们手忙脚乱的样子，高鹏程好气又好笑，说：“第三页倒数第三段。”

　　男的一楞，按高鹏程说的寻找相关内容，果然，在第三页第三段，他们看到了高鹏程数的哦内容，虽然不是一个字也不差，但是却并没有什么歧义或者编造的地方。

　　“另外，我还要跟你们说一下，就是机构改革和分流是大势所趋，并不是针对某个个人。而是针对那些各方面不达标者，这样的人，无论是谁，无论什么情况，都会被分流，没有上一语地。你们被分流，并不一定就是说你们不行，而是不符合我们大岭乡现在这种机构设置的模式。希望你们一定要

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