胧粉红色！
让黄昏下的州立大学充满让人难以忘怀的欢庆气氛！
荆小强都惊呆，仰头看着这一切，连忙回头：「燕妮儿，快拍照纪念下！＂等杜若兰和潘云燕跟后台所有人，都像狐探头似的挤在台阶口惊叹不已时，荆小强已经回身面对全场，脱下外面的
留在国内的日子，不是学院剧场一堆公务包围，就是这家那家的各种牵扯情感，甚至连各种间隙都随时被填满，动不动被各位4S店分而治之抢收成.噶腰子都不够用，脑子根本空不下来。
还得是出国来，更接近上一世的生活，仿佛回到了上一世，更主要是没那么多国际代理商腰子得闲，才能想事情。
在焦盆能慢悠悠的躺在海面游艇上跟中森姐姐闲聊，在北美能重游故地的感叹思考。
教训啊，要是真发展成国国都有丈母娘，连这么点乐趣都没有了。
可如果大量的内地高校精英来到花旗互联网公司总部工作，痕迹就太重了，一定会引发移民局跟情报机构的注意，绝对属于得不偿失。
荆小强在几百上千公里的行程中思考出来的想法，基本是化整为零、李代桃僵。
花旗、焦盆、甚至欧洲、澳洲都尽可能派人去把分公司开起来，作为一家志在成为千禧年最风口的互联网公司，这是很合理的事情吧。
哪怕之前他给投行表述过到全世界开分公司是下一步的工作，但现在拥有几亿现金，还不用起来？！
这个过程中招募添加个几十分之一甚至百分之一的华裔员工很正常，算是种子选手。
但这点人手还是很少。
于是重点就在于焦盆和右岸、HK这种华人不起眼的地方，大量塞进内地高校精英的同时，从右岸吸收大量技术人员，送往花旗。
荆小强自己很清楚，右岸年青一代没有多少归属感，不会把自己当成内地同胞，甚至连试探交谈下，出生在右岸的杨宁静都不觉得自己的家乡人有什么优势的前提下。
很多人却没意识到有个非常重要的环节，这些人能说国语。
在曼哈顿的时候，荆小强就很清楚这个差别，虽然百老汇极其罕见会出现右岸人，他也没右岸前女友，但唐人街比较多。
他们哪怕在异国他乡，依旧保持了国语。
如果这些右岸员工成为骨干，再把他们派回内地去分管工作，绝对比欧美主管甚至焦盆主管更能够交流沟通。
这是种文化差异的区别。
等于是让右岸员工去学习消化，然后再传递给内地。
因为过去这一年无论是工厂制造业，还是电脑计算机学科，荆小强在实际工作中已经深刻感受到，内地差得太远了。
被封闭几十年之后又被封锁几年，各种学科到思维模式封闭得厉害，非常需要帮学带。
右岸在互联网基础上也有毋庸置疑的先发优势。
起码荆
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