。但想要过好年，这一番感谢可不够，真正重要的还是年终奖。根据社会学家调查，超过刃的人认为年终奖的多少直接影响过年的心情。

　　对于员工的期盼，林风自然明白。回馈玩家都用了x亿，对于手下员工自然不会小气。毕竟钱需要员工来帮自己赚，员工心情不痛快。

　　将直接影响公司形象和利润。何况，自己赚了那么多钱，何必那么小气。当老板的，有时不能太过小气，太过斤斤计较一点蝇头小利，反而最后如同猴子拣玉米，拣了玉米丢了西瓜。

　　在“第二世界”员工殷切的注视下，林风满面含笑，当众宣布“第二世界”众力名员工包括韩国、台湾、日本分部一律人均x万元人民币年终奖，让大家欢欢喜喜过新年。

　　林风话音网落，现场一片震耳欲聋的掌声和欢呼声，不少员工更是”就差没上台抱着林风狠狠亲一口。

　　望着台下满脸激动的员工，林风莞尔一笑。这些员工的心情林风自然能体会，毕竟重生前林风逢年过节也曾期盼过年终奖能多发点。

　　虽然这x万元年终奖对于公司高层和不少资深技术员来说，算不了什么，再多一万他们也不在乎。但对于大多数公司普通员工来说，却是一笔极为不菲的奖金，足够他们挥霍一阵。尤其对于“第二世界”

　　旗下数百名客服小姐，还有那些卫生清洁人员，相对于他们每月x劝元左右的工资，这更是一笔巨大的奖金。

　　林风的慷慨，自然获得他们发自内心的欢呼。这样豪爽的老板，绝不多见。不，应真所世所罕见！

　　毕竟林风如此大手笔，一视同仁的年终奖在国内，甚至全球来说，都属首例。大多数公司过年发年终奖时，优先考虑的是对公司最重要的员工，然后逐层递减，到最普通的员工所获得的年终奖和高层比起来，差数个零，不可同日而语。当然，这样的做法无可厚非，毕竟越是普通的员工，就越证明他们没有什么才能，也越容易聘请。

　　这个世界，什么最多？人最多！

　　但在林风看来，过年发年终奖就是为了奖励员工这一年多来对公司的付出，也是为了让旗下员工过一个好年。既然如此，在公司赚钱的时候就不应该小气，最好一视同仁，何必让大家过年都不开心呢！

　　这不，在收到林风的一万元年终奖红包后，负责留守的客服小姐，在接待玩家投诉时，脾气也更好了，声音也更温柔了，人也更耐心了。4千多万就能换来旗下员工的忠心，未来一年勤勤恳恳的辛勤工作，而且也能让这些员工对于公司更有归属感，林风觉得很值。

　　很值！

　　“嗨，哥们，知道我今年发了多少年终奖么？一万，对，哥们，你没听错，发了x万，整整一万元。操，去你的日元，是人民币，一万元人民

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