上了这么大的风险，在救人方面却没能有丝毫的成效，没想起这件事，周镇涛都是又怕又恼。“陈主席到底是想干什么呢？”周镇涛带着一股利己主义的怒气想。

　　陈克此时正在参加顾璐团里面的评功会议，他和陈天华躲在屋里面，屋外面就是一个连的评功会场。评功会议完全延续了顾璐开始推行的基层民主生活会的模式，参与者与讨论者之间整编的相当激烈。

　　“开这个会不是要有仇报仇有冤报冤，会议的目的是让大家都能更好的工作。把工作干的更好。你一个劲的说分配不均这就不对。”

　　外面是干部正在和战士们讲道理。陈天华知道陈克从来不爱对这些实际工作中出现的问题横插一缸子。他就趁着这时间给陈克讲了讲整个会议的发展过程。

　　最初几天里面，战士们只是要干部对一些问题做出解释，七八天之后，陈天华发现干部们经受住了前几天战士们狂风暴雨般的批评与责问，开始重新把握住了会议的主题。偷懒的干部毕竟还是少数，大部分干部都是与战士一样的出身，论起干活来并不比同志们差。

　　顾璐针对这种情况提出三天一小会，五天一大会的建议。而且要求任何会议上讨论的问题，必须有一个解决方法出来。哪怕解决方法有问题，那也得先拿出解决办法出来，绝不能只提问题，不解决问题。

　　听陈天华介绍到这里，陈克忍不住赞道：“这的确是抓住了关键。”

　　陈天华也是对此相当赞成的，他虽然没有对陈克说，可是自己还是忍不住想起了不久前的一次会议。

　　“那管后勤的同志们怎么就没那么辛苦？”有战士问道。这个问题倒不是充满了恶意，与每天刨土，抬土的同志相比，干后勤的同志们工作则是看似轻松了不少。

　　“后勤的同志一点都不清闲，不能光看大家干活的时候后勤部门不是那么累，大家休息的时候，后勤部门可也没闲着。”干部们解释道。

　　空口白牙的解释貌似效果不大，同志们也不是反对，也不是赞成，只是完全没有概念。干部们看了大家的反应，心里面着急却找不到解决办法，只能生闷气。

　　陈天华参加会议的时候一直不吭声，看到这局面他乐了。看大家提出的建议越来越离谱，什么记账啊，汇报啊。总之完全成了讨论谁更轻松，根本偏离了解决问题的方向。陈天华忍不住插嘴了，“这样吧，我建议同志们把一些工作轮流做。例如后勤部门，除了几个不能调动的岗位之外，其他的工作，以班为单位，拍个工作表，按照工作表轮流来做。大家觉得如何？到底后勤部门是辛苦还是不辛苦，亲自一干就知道了。”

　　党校干校军校里面就是这么安排的，学员们要轮岗，从站岗放哨到洗衣做饭。不管你是

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