资标准支付工资，在双方已经有约定的情况下,法院应当尊重双方的约定，双方的权利义务以约定为准。
答辩完毕！”法务专员道。
“原告,进行举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据,劳动合同，证明原告自二零零一年入职，已经在被告工作了十三年。
第二份证据，离职证明，证明被告提出离职的时间是二零一三年十二月二十日。
第三份证据，工资条，证明原告在参加培训前，正常工作的工资标准是每月八千五百元。
第四份证据，培训通知，证明被告先后向原告送达了四份培训通知，培训的开始时间为二零一三年五月八日。
举证完毕！”王川道。
“被告质证！”肥头大耳的男法官瞥了一眼被告席道。
第一份证据，劳动合同，真实性、合法性、关联性认可。
第二份证据，离职证明，真实性、合法性、关联性认可，这份离职证明是被告根据原告提出的离职申请出具的。
第三份证据，工资条，该份证据认可，但是该证据仅能证明培训前的工资，不是培训期间的工资，根据双方约定，培训期间的工资为一千四百元。
第四份证据，培训通知，我们认可。
答辩完毕。”法务专员道。
“下面由被告举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据，原告的离职申请，证明原告提出离职后，被告同意其离职。
第二份证据，原告签字确定的关于培训期间工资标准的文件，证明原告与被告就培训期间的工资发放达成了一致。
举证完毕！”法务专员道。
“原告质证！”肥头大耳的男法官看了下证据。
“第一份证据，真实性、合法性和关联性认可。第二份证据的真实性、关联性认可，但是合法性不认可，证明目的也不认可。
当时，原告系被告的员工，被告要求全体培训人员都要签署关于工资发放的确认文件，如果不签署，将扣发上个月的全部奖金。
原告属于弱势群体，不签署协议就无法得到上一个月的奖金，为了自己的利益不受损失，原告被迫签署了上述文件。
质证完毕！”王川道。
“你刚才说的被迫签署工资文件，有证据证明吗？”肥头大耳的男法官问道。
“没有，这都是当时被告的人事专员找他们签署文件时说的，原告没有证据证明。”王川道。
“被告，你们为什么要对原告进行培训？是仅针对他一个人进行培训吗？”肥头大耳的男法官问道。
“公司的培训并非针对原告一人，同时进行培训的还有很多人。被告的业务主要以工程为主，为了加强对员工的管理，防范在施工过程中出现风险，所以对原告等人进行了培训。”法务专员想了想道。
“你们培训的都是什么内容？有没有培训记录？”肥头大耳的男法官追问道。
“有，我们每次培训都有签到和培训内容介绍。”法务专员说完，向法官提交了一份厚厚的培训记录。
“为了防范施工风险，你们就对员工进行无期限的脱产培训，是吗？被告！”肥头大耳的男法官眼中充满了惊讶，那眼神仿佛在说：我信你才怪，上坟烧报纸糊弄鬼呢！
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