五百八十六人的情况吧，这才是咱们的工作重点。”王川道。
“这五百八十六人的情况大致可以分为三种：五十岁以上的员工约占百分之二十一，总人数为一百二十三人；三十岁至五十岁的约占百分之七十七，共有四百五十一人；三十岁以下的占百分之二，有十二人，这五百八十六人中工伤员工一共有二十一位……”岳珊将之前的尽调情况介绍了一遍，并给出了处理意见。
“程律，裁员的初步方案出来了吗？”王川问道。
“方案已经出来了，放假期间我把方案和尽调报告给了段律师，让他帮着把把关。
段律师认为方案大致上没有问题，但是针对五十岁以上的老员工，裁员可能会比较费劲。
有些老员工因为再有两三年就退休了，不能走裁员，咱们的意见是走协商解除，或者以放长假的方式处理，段律师建议跟公司商量下看看能不能调整到目标公司总公司旗下的其他公司去，过渡下，等到对方退休，公司只不过多付两三年的社保钱和工资，比赔偿核算。
因为目标公司这次的目的是甩包袱，三十岁以下的员工可以走补偿，主要是三十岁至五十岁这些人，这些人大概率会闹事。需要跟劳动仲裁和人社局及公安部门沟通协调好。
前期根据我们与员工代表的沟通结果，具体方案……”程武道。
“好，你把方案发我一份，下午程律，岳珊跟我去一趟客户公司，沟通下最终方案的事……”王川安排完后，刚走出会议室，小郭跑了过来。
“王律，门口有个叫沈琪的找您。”小郭道。
“好，你把她带到会议室吧，我过会儿过来。”王川说着向办公室走去。
沈琪是一个很特别的女孩子，至少在王川眼中是这样的。
她身高一米七左右，身材比例很协调，短发，一身阿玛尼的职业装，人样子长得称不上漂亮，但是五官很端正，一双笑眼让人看着很喜庆。可偏偏这样一个喜庆的女孩子，骨子里却带着一股孤傲！
这种孤傲是与生俱来的，不管她怎么去掩饰都无法抹去，那眼神仿佛对什么都不在乎，但是又好像很敏感，甚至可以看到一丝淡淡的忧愁。
“你好，我是王川。”王川坐在她的对面，微笑道。
“听着，我知道你是我叔叔公司的法律顾问，但是我不希望你看谁的面子，也不用因为谁而给我面子。
我不在乎下一刻你会不会开除我，莪也不在乎你是否真的欢迎我来你们律所工作，因为那对我来说根本就没有意义。
好了，你可以下决定了，留下我或者让我走，这不过是个程序问题。
OK！？”沈琪一脸欠揍的表情看着王川。
王川没有想到沈大头给他塞过来的是这么一位……麻烦！是的他只能用这么一个词“麻烦”来形容她，虽然他早有心里准备，但是还是被对方的话惊了一下。
直接说不接收很容易，张张嘴就可以了，沈大头那边估计也不会说什么，但是后果……，可能以后就没有朋友可做了。
留下吧，又不知道该放在哪，安排什么工作合适，如果当祖宗供起来，估计对方用不了几天就会走，之前那家律所就是这么干的，沈大头都知道，很显然沈总不希望王川这么做！沈大头这个坑人的玩意！
王川陷入了苦思之中，半天没有说话。
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