，算是分流。但是人员需要其他三家单位筛选，基本上他们要的都是技术工，年龄不超过三十五。一共可以解决二百多人的就业。

　　这几天那三家兄弟单位就会派人过来挑人，十月底人数就能确定下来。

　　NC电子公司可能最后会留下一个劳服队，改为劳服公司。”大会议室内，曹总率先发言。

　　“如果这样的话，那就只能采取买断工龄（解除劳动关系，给予员工经济补偿金）、内退和内部分流的方式了。

　　我们的方案是：男员工年满五十周岁、女员工年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，在本人自愿的情况下，可以申请提前离岗，办理内退手续。

　　在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在公司办理退休手续。医疗保险享受原待遇。

　　其他人员全部采取买断工龄的方式，如果不愿意买断工龄，年底公司停产后，剩余人员纳入劳服队。”王川想了想道。

　　他没想到之前定好的搬迁方案会调整，而且帝都这边会成立劳服公司。不过这样也好解决了内退员工后期办理退休手续的问题，如果真的把公司注销了，后期内退员工退休办手续说不定又会扯皮。

　　“丁主席，人事部门，你们最近都战斗在一线，说说你们的看法。”曹总看向工会和人事部门。

　　这次开会三位副总都到了，关系到自身今后何去何从的问题，自然要关心下。听了曹总的话，三位副总也看向丁主席和人事部。

　　“王律师的建议我们工会没有意见，但是鉴于咱们公司员工的工资比较低，总公司又同意增加人员安置专项资金，咱们是不是把补偿金调高一些，以免员工不满意闹事。”丁主席想了想道。

　　“对，我觉得丁主席说的在理。是应该调高些。对于王律师的内退方案我同意。”一位年龄五十多岁的副总附和道。

　　另外两位副总也表达了自己的意见，对王川和丁主席的意见表示同意。

　　如果不知道的还以为公司领导班子多团结呢，其实这是丁主席当工会主席以来，第一次这么多副总同意他的意见。往日都是他随大众，今天调过来了。

　　三位副总各怀鬼胎，之所以同意王川和丁主席的提议是有目的的。

　　年龄最大的那位副总符合内退条件，眼看着公司没什么发展，听王川这么一说，萌生了内退的想法，所以选择支持王川的方案。

　　另一位副总年纪最小，不可能内退，但是眼下公司已经成了烂摊子，想着多拿些补偿金，走之前多捞点，所以对王川和丁主席的提议没有任何意见。

　　最后那位副总琢磨着大家都走了，曹总又是上面的人不可能久留，以后自己说不定能捞个一把手干干，所以他也极力赞成。

　　“人事部呢？”曹总问道。他的目的是尽快解决人员安置问题，反正钱也不是自己的，员工多得些利益，少闹事对他只有好处没有坏处。

　　“我们同意丁主席和王律师的意见。”人事部经理道。

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