车了。
但这不是关键啊！
求职有什么辛苦的？
又没有为公司提供价值，也不是公司的人，为什么要给钱？
“该死。这是什么规定，又不确定会不会录取，难道还要给他们报销出租车费用？”
“大人，你理解错我的意思了，这不是报销！”
“那是什么？”
“是一种潜规则。这样既能体现出公司对于人才的尊重，也能够展现出公司的实力，这样才能够让人才来做出选择加入公司。”
“该死，怎么会有这么荒唐的规则？那他们万一拿了钱不来怎么办？”
“那只能说明给的车马费不够，如果是很重视的人才，可以安排他们去夏威夷旅游，再派点模特勾引他们。”
“......”
FUCK。
康恩.布雷迪脸都黑了。
这他妈的是招聘老板，还是招聘职员？
去夏威夷找嫩模？
自己都好久没有去过了呢！
但关于法定日籍雇员比例又没法违背，康恩.布雷迪只能憋着一肚子火问道：“那要给他们多少车马费才会让他们感到尊重。”
“一般公司二十万日元左右。”
二十万？
一千多刀？
该死。
面个试还有钱拿，为什么我面试的时候就跟狗一样得来回跑呢。
“那这件事你来跟着安排一下吧，一定要尽快招到人，我们的时间很宝贵。”
“大人，二十万是一般公司。但金融行业，如果想要真正的人才，最少要准备五十万吧！”
“偶买噶！四千美元？这么多钱如果他们拿了车马费不来怎么办？”
“毕竟没有雇佣关系，如果发生这样的情况，那只能说明对方还在考虑其他选择。”
“FUCK。那岂不是说可以一直这样出去混车马费呢？”
“理论上来说，确实是这样。”
“......”
妈的！
这帮人小曰本，是故意欺负我们美国人的吧？
怎么可能有这么荒唐的职场规则。
然而作为公司合伙人，乔治不可能在这件事上撒谎，康恩.布雷迪只能捏着鼻子说道：“那乔治你就安排一下吧！”
“这个......”
“还有什么问题？”
“这样的合同，恐怕不会被人接受，虽然法律上没有对终生雇佣制的明确要求，但如果不是终身雇佣，我想不会有人来的，毕竟...所有企业都是这样！”
“终生雇佣？你在开玩笑吗？怎么可能有这种无理的要求！如果招进来的家伙事个废物不能帮公司赚钱，难道还要留着这种废物？”
“这个......”
“......”
几分钟后。
乔治离开了办公室。
康恩.布雷迪像是被强奸的怨妇，再也忍不住脾气破口臭骂起来。
“约翰，你说这这都是什么破规定？”
“天啊！怎么可能会有终身雇佣制这种不合理的潜规则？”
“如果倒霉的话招到一些
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