一家会社，就注定了一辈子只为一家会社卖命。
而企业则推行“以人为中心”的管理模式，其薪福利酬制度，建立在终身雇佣制和年功序列制基础之上。
所谓“年功序列”的萌芽，可追朔到明治维新后期。
由于当时产业革命浪潮的冲击，当时技术基础薄弱的企业为了稳定职工队伍，不得不采取定期提薪、发奖金和晋升等手段来保持职员忠诚。
员工为了能够有安定的生活保障，也愿意遵守这种制度。
因为年功序列的收入，往往是按照时间来增加收入的，逻辑是业务能力和技术熟练程度的提高与本人年龄的增长成正比。
工龄越长，意味着青春和生命奉献了给了会社，贡献就越大、
因此，工资是按照工作年龄逐年增加。
就像应届毕业生作为新员工进入企业后，5～10年内工资待遇按照资历逐年平稳上升，不产生明显的个人差异。
在以后的职业生涯中，工资待遇也是随着工龄增加而持续上升。
就连干部提拔使用和晋升制度中，也规定了必须具备的资历条件，达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。
长野直男别看现在混了个分部社长，级别还只是个部长而已。
这还是有着华族背景，每一次，都给会社带来巨大的名誉和利益，一个人赚的钱都特么快顶上会社全年利润。
即便如此。
本部长也是遥遥无期，正常情况下，十年内都没有可能了。
除了年功序列，曰本企业都遵守终生雇佣制，一个人只要不想退休，又不把会社烧了，就可以在企业混到老死。
对比欧美企业动不动35岁就可能遭遇中年失业危机，大部分职员对会社的忠诚度，就像是忠诚与国家一样，把生命和灵魂奉献给了会社。
人心换人心。
对比产生差距。
可以说，各大财团能够控制曰本，就是因为集团员工的忠诚。
换句话说。
在曰本这种国家，铁打的财团流水的内阁，大部分人心里无孔不入的财团才是国家，内阁都是寄生虫罢了。
一亿。
确实很多。
看得出来宫下城其实挺心动的。
但一亿收入，只是多出三两倍收入，并不足以让他出卖自己的灵魂和身体，背叛自己的会社。
将生命和灵魂奉献给了会社。
这种话。
长野直男平时也会说。
但他说的时候，其实和放屁差不多。
而现在。
再次回想这句话。
心里有一种难以描述的震撼。
这就是财团吗？
融入了家国情怀的感情和忠诚，实在是太可怕了！
挖人是挖不到了。
倒也不是完全挖不到。
一亿不行。
十亿肯定能行。
毕竟，什么东西都是有价值的。
但这么做，就已经超出了价值本身，得不偿失。
驱车来到德川町。
报门之后，一个老者带着笑容和
请收藏：https://m.ytdfnx.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）