种情况”杨元松倒是很会拉扯，笑着就把话里的意思拉了回来。

　　“我们一起碰了一下，决定调个强有力，有组织，有纪律的人过来管理”。

　　看着领导看过来，杨元松笑着解释道：“就是双预案的设计者，李学武同志”。

　　“哦？”肖远华喝了一口粥，问道：“让保卫处副处长来当招待所所长？”

　　“当然不是”杨云松好像是故意等着这句一样，解释道：“这招待所原来是在厂办的管理下，现在算是归李学武同志管，最初是从保卫科调来个所长管理”。

　　解释着，还示意了一下食堂里服务员等人说道：“良好的纪律应该由重视纪律和执行纪律的人来创造”。

　　肖远华看着杨元松点了点，没有说什么。而杨元松见领导明白了自己话里的意思，也是笑着道：“纪律性养成后，还需要淳朴的品质，所以李学武同志从车间抽调了几位工人来管理招待所，这才有了今天您看到的良好作风和服务”。

　　“这倒是值得思考啊”肖远华手里拿着花卷说了一句，同时看了随行的几位干部一眼。

　　这些干部自然明白领导的意思，也各自在心里思考着杨元松的话。一个是副部，一个是局级企业的班子一把手，其他都是部里机关的人员，坐在一起能聊一个招待所的事儿吗？

　　领导夸的是招待所的管理，那只是夸奖吗？只是夸一个招待所吗？而书记回答的这么委婉，是代表了什么意思？

　　从招待所以前的情况说起，从厂长的小舅子说起，从李学武给招待所的管理带来的变化说起。

　　这恰恰就是从领导夸奖的管理说起，由小见大，强调了队伍的工作纪律，强调了队伍的思想淳朴，才有了领导最直观的感受，这又是什么意思？

　　领导所说的值得思考，又代表了什么。这些问题不仅仅是萦绕在随行人员的心里，领导也在想，东道主杨元松也在想。

　　博弈随时随刻，无处不在。随后的时间里，领导没再问起这个，杨元松也没再继续这个话题，适可而止。

　　几人好像也都没注意似的，吃完了这顿丰盛的早餐。早餐过后，肖远华示意随行的干部去楼上各自修整，一会去厂里继续调研工作，而他自己，则是示意杨元松陪同他去院里走走。

　　看着辅楼旁的小花园、运动场、室外游泳池，再看看招待所前面的团结湖和湖边的花园式景色。

　　清晨的朝阳红似火，照射的湖水也成了火焰一般的跳动。就像现在轧钢厂上层的情况，复杂多变。

　　徜徉在湖边的小径上，主动提出来走走的肖远华，和陪同的杨元松都没有开口说话，好像不想惊扰到这份静谧似的。

　　可早晨的团结湖不存在沉静，鸟语，风动，都能给人一种生机勃勃新兴向荣的蓬勃力量。

　　走了许久，肖远华这才开口，道：

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