都没注意到。

　　无论是游戏内的免费赠礼活动，还是周边商品的价格，都看成几年都难遇的良心。

　　以往一些这类活动，脸上写的是“坑钱”。

　　但这次，人家伸手过来，摊开手的起码能算是“福利”。

　　当然，也一贯是鹅厂标配。

　　有点福利，但不多

　　李少杰现在在音乐界，甚至是艺术界的分量，远远没有表面上那么简单。

　　这个可是真·世界级别的领航者。

　　并且，与国家队的关系极其密切。

　　那肯定就不能为了芝麻而丢了西瓜。

　　商业活动进展的很顺利。

　　李少杰与吕秋儿这边，也再次清闲了下来。

　　清闲之余，自然也是关注一下霓虹与灯塔“分公司”的发展了。

　　当然，说是分公司。

　　其实就是工作室。

　　但工作室内的体系，都建立的很完善。

　　在可以独立运转的情况下，并不需要李少杰多么担忧。

　　至于人员变动方面

　　其实，有时候并不需要那么多的心腹。

　　在事业的发展上，真正能将人绑定在一起的，只有利益。

　　抛开了利益一切都是扯淡，老板的画饼也只有萌新会被洗脑。

　　说的比唱的好听，真不如增加点员工福利，加一点工资。

　　无论是内卷还是强制工作都是会有怨言的，但如果工资上安排好了，人家自然主动加班，甚至觉得我不多干点活良心都过不去！

　　而如果能开展“分成”模式，或者，提供平台，员工自己业务自己负责的“微分成”模式，那就会让员工自己努力了。

　　这样的模式，是大公司很难办到的，因为绝对无法细分到基层。

　　总有打工人。

　　而李少杰让工作室发展，但不让工作室的体量扩的太大，就是“精致的小作坊”形态。

　　这样，员工的自我认知就更容易变成【我是老板】，“微分成”模式与运营就简单的很了！

　　工作室提供设备场地，员工精英化挑选，不要数量只要质量，工作室提供业务平台，员工为自己的业务负责，干多少就赚多少。

　　只需要负责上缴少量的分成，以及增加，维护“大呲花”的金字招牌。

　　这样，李少杰可以躺着收钱，并且完全不管那些破事儿。

　　而且，员工借助大呲花的名号获得优质业务，通过业务，努力了，让大呲花名号进一步提升，然后又依靠大呲花名号获取更好的业务。

　　动能循环了属于是。

　　这员工自己打造出的“大呲花”金字招牌，就真正的变成了员工的沉没成本，越积越多，员工自然就不会跳槽。

　　就算有一天，员工变成了巨佬，还是跳了。

　　那大呲花受益更多。

　　“XX大佬是大呲花走出去的。”

　　“又是大呲花？果然大呲花YYDS”

　　音乐界的【黄埔军校】了属于是。

　　反正，你可能血赚，但我绝对不亏。

　　至于钱多钱少

　　李少杰在意的早就不是钱

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