要再仔细考虑一下这个问题。”
“嗯？”李闲云不解。
苏海莉直接道：“前几天上线的一部网大,票房不佳。”
“我知道。”李闲云点头。
因为拍的快，网大在陆续上线，但是继开头火之后，后续的票房则少许下降。
当然，赚钱依然是赚钱的，但比开头的五倍利润已出现下滑。
员工们不知，只以为是这波运气不好，但高管们的嗅觉则更敏锐。
苏海莉道：“我认为这不会是偶尔例外……我们的制作趋同性太高了，正在引起市场的审美疲劳。”
李闲云摇头：“网大平台每年都有数百部电影问世，我们才多少啊？这么快就审美疲劳？”
“问题是我们的风格统一性比较强。”苏海莉道。
李闲云这次没有否认。
是的，一个公司必然有一个公司的特色。
这是无可避免的。
题材不会审美疲劳，毕竟电影电视也就那么十几二十种题材，但是风格会！
所以后续票房下降，不是因为品质，而是因为风格。
现在降的还不明显，但随着不断推出，一路滑下去，员工们又得鼓噪了。
苏海莉道：“电影始终是艺术品，过于套路化，是一定会产生厌倦的。我认为当前的模式还是要做些调整。”
“唔，有思路吗？”
“是时候把技术部推出去和其他影视公司合作了，未来华国影视不需要一半的电影都由我们出品，但可以有一半的电影，都由我们参与联合制作。”苏海莉回答。
技术部对外合作，就解决了剧本不足，导演不足的尴尬，还解决了艺术层面趋同性的问题，甚至还解决了内部企业管理简化的问题——很多事情都可以交给别的影视公司去做了。
同样也还解决了短期内大量出片，市场倾轧的问题。
所以易胜传媒肯定是要走出这一步的，这才是他们壮大的根源。
李闲云摇头：“我知道这个，问题是过去这段时间，他们大部分人不能接受。”
易胜传媒虽然先期是内部自产自销，但也不是没有做对外推广。
但事实是成效甚微，除了盛达那一单，其他的合作还一笔都还没达成呢。
大家都是我就看看我不进去。
苏海莉道：“两套班子的全新操作模式确实不太容易被接受，但我认为更重要的是您有自产自销的能力，始终没有认真对待这件事。”
“这需要改变他们的思路。大制作都是明星路线，三个亿的片子可能只有五六千万落到技术团队上，双班底制作能获得的更少了。”李闲云道。
导致技术部难以推广的原因，除了大家对新模式有质疑外，核心就是艺人使用的问题上。
实在是按传统模式，艺人占大头，李闲云的技术部费劲吧啦的给你做电影，结果一算才一两千万的收益。
哪象易胜传媒自己，三千万的制作，两
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